履歴書・職務経歴書無料ダウンロード

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マニュアル通りの「履歴書」「職務経歴書」では見てもらえない！？

とある企業の採用担当者は、こんなことを言っています。 「応募書類の半数近くは、本やインターネットの文例集などを少しアレンジしただけの自己PRですね。 どの履歴書も面白いくらい似かよっていて、悪い帆方向にばかり目立ってますよ」

採用担当者が教える「悪い印象を受ける履歴書」とは？

• 明らかに文例集を使用しているとわかるような文章
• 社名を差し替えれば他社でも使えそうな内容のもの
• 会社の理念や事業内容に対して、事前の勉強不足を感じるもの
• ”この会社でなければダメ！”という熱意に欠けるもの
• 自己分析が十分にされていない自己PR

文例集を参考に作成した履歴書は、うまくまとまっているかもしれません。しかし、何十何百という履歴書に目を通している採用担当者は、すべてお見通し。他者と内容が同じで目に留まらないどころか、履歴書で自らの評価を下げてしまうケースも多くあるのです。

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”勝てる”履歴書・職務経歴書作りとは？

よし、履歴書を書こう！とペンを手にしてから、頭を抱えてませんか？書類作りのココがわからない！

• 自己ＰＲって、何を書けばいいの？
• アルバイト経験しかないのに、職務経歴書は必要？
• 記入箇所が多くて、エントリーシートが埋められない！？

履歴書・職務経歴書・エントリーシートは、自分という人物をアピールする場所。選考する側から言えば、実際に面接するかどうかを決める大切な資料になります。しかも、提出する相手は目の肥えた人事採用担当者です。上っ面ばかりを整えた内容では、自分をアピールするどころか、その熱意さえも疑われてしまいます。まず最初に、採用担当者は応募書類から「会社に対する熱意」を見極めてきます。そのため履歴書や職務経歴書から、”企業研究や自己分析が十分にされている”とわかる内容が求められます。丁寧な文章や研究熱心な姿勢にこそ、採用担当者の気持ちを動かす力があるのです。まずは「会ってみたい」と相手に興味を持ってもらうことが大切であり、書類突破への第一歩です。

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